Pourquoi ne pas défendre les employés et les ouvriers ?
Les problématiques sont souvent très différentes de celles des cadres et dirigeants, dans lesquelles le cabinet s’est dès l’origine spécialisé.
De plus, le mode de facturation du cabinet n’est pas adapté. Pour le salarié non cadre, le coût est trop important et pour le cabinet, la rentabilité trop faible, car elle repose sur l’honoraire de résultat.